2021年春招旺季期间，智联招聘持续对就业市场进行监测，并每周发布《2021年春招市场行情周报》，此为第五期，监测周期为2021年3月18日至3月24日。本期报告作为周度盘点的最后一期，除了呈现本周就业市场的供需关系与热度变化，还将对今年春招市场的整体特征与发展趋势进行总结。

监测显示，节后第五周，企业招聘需求仍有扩张，而求职行为继续减缓，因此整体竞争热度再度下降；同时，平均招聘薪酬仍未触顶，呈现小幅增长，在趋于宽松的竞争环境中为仍在求职的人才提供优质机遇。

春招开启时间及高峰均提前，招聘岗位仍在蓄力释放

由于“稳岗留工”“就地过年”政策倡导及落实，2021年春招市场也展现出新特色，即提前开启。不论在招聘端还是求职端，往年春节前活跃行为逐周减弱的趋势有所转变，求职端尤其明显。反映求职行为走势的人才供给规模指数显示，与2019年、2020年逐周下降的走势不同，2021年节前倒数第二周指数由前一周的1反弹至1.1，即简历投递量环比上涨近1成，随后两周的降幅也远低于过去两年。反映招聘需求走势的需求规模指数节前虽未出现反弹，但降幅也较前两年低。企业端与求职者端都在“就地过年”的背景下提前开始行动。

这也使得春节后的求职高峰有所提前，往年节后求职高峰出现在第三周，今年在春招提前及节后第一周6个工作日的双重因素下，投递量峰值出现在第一周，随后趋缓。而招聘端则呈现出仍在蓄力增长的特点，节后第一周高峰过后，在第四周、第五周连续增长，仍在持续释放更多岗位。岗位增长而求职趋缓的局面，对仍在找工作的职场人来说是绝佳机会。

疫情促进线上及外包经济发展，工业生产加快带动制造及能源人才需求扩张

分行业看，部分行业较去年招聘需求大幅提升，甚至超过2019年同期水平：中介服务、物流仓储、专业服务、娱乐休闲等行业，分别较2019年上涨192.4%、140.5%、67.8%及60.6%。

中介服务行业领涨的岗位是房产中介，这与去年以来房地产投资和销售的复苏有关，今年1-2月商品房销售面积较2019年同期增长23.1%，销售额增长22.3%。加之房地产行业人才流动性强的属性，招聘需求大幅提高。物流/仓储、娱乐/体育/休闲行业则受益于疫情后线上消费/娱乐的快速增长，娱乐休闲行业中直播岗位增长突出。专业服务需求增长主要来自于人力资源外包服务，扩张招聘的岗位以外包型的技工/操作工等蓝领工人为主，疫情后外包服务逆势增长，越来越多企业采用外包形式降低管理成本。

今年以来工业生产增长加快，装备制造业和高科技制造业增势显著，节后五周大型设备/机电设备/重工业、电子技术/半导体/集成电路行业人才需求分别较2019年同期增长19.2%、25.8%。企业开工及生产情况的好转也带动电力、石油等能源行业需求上涨。

疫情后小微企业取得恢复，但与大中企业差距进一步拉大

受疫情冲击更大的小微企业取得一定恢复，百人以下企业今年节后五周招聘需求同比增长九成。但与2019年同期相比，小微企业降幅仍在1成以上，而500-999人、1000-9999人、万人以上大中企业招聘需求较2019年同期增幅分别达13.8%、20.4%、40.8%。疫情使得小微企业与大中企业间的马太效应加剧。此外，智联招聘调研也多次展现出求职者在后疫情时代更倾向大企业的求稳心态，可见小微企业正经受着发展与引才上的双重考验。